Votre Réseau, Votre Puissance : 5 Stratégies de Leaders pour Bien S’Entourer

Vous avez déjà entendu cette phrase : « Vous êtes la moyenne des cinq personnes avec qui vous passez le plus de temps. » – Jim Rohn

Mais avez-vous vraiment pris le temps d’évaluer votre ressenti vis-à-vis de ceux qui vous entoure ?

Vos relations influencent votre confiance, vos ambitions, et même votre perception de vous-même. Un entourage stimulant peut vous propulser, tandis qu’un environnement toxique peut vous freiner sans même que vous vous en rendiez compte.

Voici 5 principes fondamentaux appliqués par les plus grands leaders pour créer VOTRE écosystème puissant et inspirant.

1. Soyez Authentique : La Clé de Relations Solides

“Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris.” – Oscar Wilde

✔ Les leaders authentiques attirent des personnes qui partagent leurs valeurs.

✔ Ils osent montrer leurs vulnérabilités, ce qui renforce la confiance et l’adhésion de leur entourage.

✔ Brené Brown (chercheuse en sciences humaines et sociales) démontre que les leaders qui partagent leurs échecs et leurs apprentissages inspirent davantage que ceux qui projettent une image parfaite.

💡 Exemple concret :

👉 Howard Schultz (Starbucks) raconte comment il a grandi dans une famille pauvre et comment cette expérience a façonné sa vision du travail. Plutôt que de cacher ses origines modestes, il les a utilisées pour créer une culture d’entreprise centrée sur l’humain et la bienveillance.

🚀 À mettre en pratique : Lors de votre prochaine interaction importante, osez partager une expérience personnelle qui vous a appris quelque chose, plutôt que de vous limiter à des discours génériques.

2. Sélectionnez Votre Entourage avec Intention

“Montrez-moi vos amis, je vous dirai qui vous êtes.”

✔ Votre entourage influence votre ambition, vos croyances et votre état d’esprit.

✔ Les leaders choisissent consciemment les personnes qui les entourent : ils cherchent des mentors, des pairs motivants et des personnes qui les challengent.

✔ Richard Branson attribue une grande partie de son succès à l’entourage qu’il a soigneusement construit : il s’est toujours entouré de gens plus compétents que lui sur certains sujets.

💡 Exemple concret :

👉 Oprah Winfrey a bâti sa carrière en s’entourant de personnes inspirantes. Elle a choisi d’avoir des mentors, des amis ambitieux et des collaborateurs stimulants, créant un environnement qui nourrissait sa croissance plutôt que de la freiner.

🚀 À mettre en pratique :

• Faites une analyse rapide de votre entourage : qui vous motive et qui vous freine ?

• Prenez une action concrète pour élargir votre cercle avec au moins une personne qui vous inspire. Cela peut être des personnes que vous rencontrez ou simplement des personnes que vous suivez sur les réseaux sociaux. L'essentiel est que cela vous impacte concrètement.

3. Priorisez les Relations Gagnant-Gagnant

"Le leadership, c’est élever les autres.”

✔ Les leaders ne recherchent pas des relations unilatérales, mais des interactions où chacun apporte quelque chose à l’autre.

✔ Ils savent écouter activement et poser les bonnes questions.

✔ Bill Gates et Warren Buffett sont un excellent exemple d’amitié stratégique : chacun inspire l’autre, partage des perspectives uniques et challenge son mode de pensée.

💡 Exemple concret :

👉 Nelson Mandela appliquait ce principe dans son leadership. Plutôt que d’imposer une autorité rigide, il cherchait à comprendre ses interlocuteurs, à trouver des terrains d’entente, et à bâtir des relations sur le respect mutuel. C’est ainsi qu’il a su transformer des ennemis politiques en alliés.

🚀 À mettre en pratique :

• Lors de votre prochaine conversation, appliquez la technique de la reformulation : au lieu d’enchaîner sur votre propre expérience, résumez ce que votre interlocuteur vient de dire et posez-lui une question complémentaire.

4. Investissez du Temps dans des Relations de Qualité

“Votre réseau est votre capital le plus précieux.” – Keith Ferrazzi

✔ Les leaders savent que les relations ne sont pas instantanées : elles se construisent avec du temps et des interactions de qualité.

✔ Ils prennent le temps de nourrir leurs amitiés et contacts professionnels, sans attendre qu’une opportunité immédiate en découle.

✔ Ils appliquent la règle des 5 minutes : chaque jour, prendre 5 minutes pour entretenir une relation importante (message, café, feedback).

💡 Exemple concret :

👉 Sheryl Sandberg (ex-COO de Meta) pratique le “mentorat inversé”, où elle prend régulièrement du temps avec des jeunes talents pour mieux comprendre leur vision du travail et du leadership.

🚀 À mettre en pratique :

• Envoyez aujourd’hui un message à une personne dont vous appréciez l’énergie, juste pour prendre des nouvelles.

• Bloquez chaque mois du temps pour nourrir vos relations clés.

5. Entourez-vous de Personnes Qui Vous Poussent à Aller Plus Loin

“Si vous êtes la personne la plus intelligente de la pièce, vous êtes dans la mauvaise pièce.”

✔ Les leaders recherchent des personnes qui les stimulent intellectuellement et émotionnellement.

✔ Ils refusent de s’entourer uniquement de personnes complaisantes et cherchent des gens qui les challengent.

✔ Leur entourage n’est pas forcément fait de “grands noms”, mais de gens avec une mentalité de croissance.

💡 Exemple concret :

👉 Jeff Bezos a toujours cherché à s’entourer de personnes plus intelligentes que lui dans leurs domaines respectifs. Sa règle : “Si je suis la personne la plus brillante dans une réunion, c’est que je dois recruter mieux.”

🚀 À mettre en pratique :

• Identifiez une personne que vous admirez et engagez la conversation avec elle.

• Rejoignez un groupe de réflexion ou une communauté qui vous stimule.

Conclusion : Faites de Votre Entourage un Accélérateur de Réussite

Votre entourage n’est pas juste un groupe de personnes, c’est un facteur déterminant de votre succès.

👉 Soyez authentique, choisissez avec intention, donnez avant de recevoir, investissez du temps dans vos relations et entourez-vous de personnes qui vous élèvent.

Car au final, la bonne question est : qui vous aide à devenir la meilleure version de vous-même et à atteindre VOS objectifs ?

50+

12

ans d'expérience en management, conseil & accompagnement de cadres

Coach professionnelle spécialisée en coaching orienté solutions

personnes accompagnées

Le quotidien que vous traversez aujourd’hui, je l’ai connu de l’intérieur. Avant d’être coach, j’ai moi-même navigué entre objectifs de performance, gestion des priorités, pression constante et relations hiérarchiques parfois complexes. Jusqu’à ce que j’atteigne un point de rupture. Un burnout qui a été un électrochoc, mais aussi un déclic : il m’a donné la conviction profonde que le travail n'a pas être subi et que chacun a les capacités de changer son quotidien, pour peu qu'il s'en donne les moyens.

Aujourd’hui, en tant que coach professionnelle et consultante indépendante, j’accompagne des managers, cadres et entrepreneurs qui veulent reprendre le pouvoir sur leur quotidien professionnel et retrouver du sens dans leur actions.

Je ne m’improvise pas coach : je suis formée aux standards exigeants de l’ICF (International Coaching Federation), la référence mondiale du coaching professionnel. J’intègre également dans ma pratique les techniques du coaching ericksonien, qui placent vos ressources naturelles et votre autonomie au centre de chaque séance.

Vous me découvrez avec cet article ?

Chaque mois, créez un peu plus votre propre réussite.